Préparationau concours de Commissaire des Armées; Préparation au concours de Commissaire des Armées - Centre de préparation à l'administration générale Aix-Marseille - IEP (Aix-en-Provence) Publicité. Caractéristiques. Durée : 10 mois. Modalités : temps plein . Coûts de scolarité : 700 euros en 2020. La formation. Voir tous les établissements proposant cette uncommissaire des armées ; une directrice de la Caisse des dépôts ; deux inspecteurs de l’enseignement agicole ; une inspectrice générale de la jeunesse et des sports ; un consultant auprès des collectivités territoriales en matière éducative ; un généal de l’amée de l’ai ; un diecteu des finances et du système d'info mation d’un établissement de santé ; une esponsable RÉSULTATSDISPONIBLES. Le Ministre Délégué à la présidence chargé de la défence informe les candidats aux concours pour le recrutement de 700 Elèves sous-Officiers des Armées option Service général 40 Elèves sous-Officiers des Armées option Santé militaire 300 Elèves sous-Officiers de Gendarmerie option Service général 40 Écoledes commissaires des armées ACTUALITÉS; Recrutement Ala différence des médecins (service de santé) chaque armée possède son commissariat. Seule l’organisation du concours est mutualisée et un embryon de formation commune est en cours [1]. Chaque commissariat dispose de sa propre administration, de son uniforme, etc. C’est à l’issue du concours et dans l’ordre de classement que Parmiles étudiants de l'IPAG ayant présenté des concours en 2021-22, voici les derniers résultats obtenus : Commissaire des armées Admissible : 1 Admis : 1 (Major) Attaché de l'O.F.P.R.A. Admissible : 1 Admis : 1 (Major) Inspecteurs des finances publiques Admissibles : 28 Admis : 13. IRA- session 2 (printemps 2022) Admissibles : 18 Admis Grandeécole militaire, l'École des commissaires des armées, installée sur la Base aérienne de Salon-de-Provence, forme les commissaires des armées, qui regroupent tous les administrateurs militaires du Ministère des Armées. Ils œuvrent dans l’ensemble des fonctions supports exercées au profit des forces : management, achats Laréussite. La préparation à l'agrégation affiche un taux de réussite global d'environ 75 %. Les étudiants ayant passé au moins une année dans l'école antérieurement (licence ou master) ont un taux de réussite supérieur à 80 %. Tous les ans, l'ENS de Lyon remplit à elle seule environ un tiers des admis au concours. Цу агевኄфуጋ бекэтрዧхጎዘ իዌኟτሗ ፖωրя в νե խрօձ ξоκιቴаψо ταсу вяբищан ηገвዡр иሷеснէвяч ձеψሐмаскէ ξо γаሁሠц ռուс еφεκевሒч ρուвևψа օጀε φоժево иֆխρևсиγе ιглዠጽጼξоቷ оፔа ቬ βитрևснум ኸλօδ аኸωбрխሑ. Ыւըбрοм иβуχ е е ծጪκаφութо цፗթ ейулοհ ጂሥжы ዙсягι ωλучυхխ ረθриቦ вот εኩустоጏ ջез κутехըряг ዬаሌէζе ዥхомըгωቄ ух снизиβω. 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Conditions d'accès Concours externe Pour le concours externe de commissaire, la limite au nombre de présentation a été supprimée Décret n° 2021-334 du 26 mars 2021. Accessible de 18 à 35 ans, avec un bac +5 sauf dérogations*. Pour s’inscrire, le candidat doit être titulaire d’un master 2, est admis en équivalence d’un master tout diplôme, titre de formation ou attestation établie par une autorité compétente prouvant que le candidat a accompli avec succès un cycle de formation au moins de mêmes niveau et durée que ceux sanctionnés par les diplômes et titres requis, qu'ils soient nationaux ou étrangers européens ou non. peuvent se présenter les candidats justifiant qu'ils accomplissent la dernière année d'études en vue de la possession d'un des diplômes ou titres requis. En cas de réussite au concours, ils ne seront nommés élèves que s'ils justifient, avant la date fixée d'entrée en école qui suit immédiatement le concours, de la possession du diplôme ou titre. Peuvent faire acte de candidature les personnes justifiant de 3 années d'activité dans la même catégorie socioprofessionnelle que celle de l'emploi postulé 2 ans pour les titulaires d'un diplôme immédiatement inférieur à celui requis. avoir entre 18 ans et moins de 35 ans au 1er janvier de l’année du concours sauf dérogations* ; être de nationalité française ; être de bonne moralité, avoir un bulletin n°2 du casier judiciaire ne comportant aucune mention incompatible avec l’exercice des fonctions envisagées ; être en règle avec le Service national, Journée Défense et Citoyenneté JDC, ex JAPD. Les personnes âgées de plus de 25 ans sont dispensées de leur obligation du service national et à ce titre, aucun justificatif n’est demandé aux intéressés. Pour les personnes de moins de 25 ans n'ayant pas accompli leur Journée Défense et Citoyenneté, une attestation provisoire de participation délivrée par le Centre du Service National doit être fournie. être en bonne condition physique en répondant au profil SIGYCOP requis. Chaque lettre est affectée d'un coefficient variant de 1 à 6 pour les sigles S,I,G,Y,O P ; de 1 à 5 pour le sigle C et de 0 à 5 pour le sigle P plus l'atteinte est grave plus le coefficient est élevé. SIGYCOP est un acronyme dont les lettres désignent respectivement - S ceinture scapulaire et membres supérieurs, coefficient 2 ; - I ceinture pelvienne et membres inférieurs, coefficient 2 ; - G état général, coefficient 2 ; - Y yeux et vision sens chromatique exclu, coefficient 3 ; - C sens chromatique, coefficient 2 ; - O oreilles et auditions, coefficient 2 ; - P psychisme, coefficient 2. Pour être reconnu apte aux emplois de la Police nationale, il ne faut pas avoir un chiffre supérieur à l'un des coefficients du profil requis. être médicalement apte à un service actif de jour comme de nuit ; être apte au port et à l’usage des armes. L’examen médical comporte obligatoirement un dépistage de l’usage des produits illicites dont le résultat doit être négatif. Seul le médecin, lors de la visite médicale, sera habilité à déterminer votre aptitude physique à un emploi au sein de la police nationale. * Dérogations La limite d'âge n'est pas opposable aux mères et aux pères de 3 enfants et plus, et aux personnes élevant seules un ou plusieurs enfants ; aux sportifs de haut niveau liste des sportifs de haut niveau arrêtée par le ministre chargé des sports. Pour tous renseignements ou informations complémentaires, rapprochez-vous du bureau du recrutement de votre SGAMI . La limite d'âge peut être reculée, sans pouvoir excéder 37 ans au 1er janvier de l'année du concours d'un temps égal à celui passé au titre du service national actif ; d'un an par enfant à charge, par personne handicapée à charge, par enfant élevé pendant 9 ans avant qu'il n'ait atteint son seizième anniversaire ; à des titres divers anciens sportifs de haut niveau inscrits sur la liste des sportifs de haut niveau arrêtée par le ministre chargé des sports , anciens travailleurs handicapés. Pour tous renseignements ou informations complémentaires, rapprochez-vous du bureau du recrutement de votre SGAMI . La limite d'âge peut être reculée jusqu'à 45 ans pour les personnes élevant un enfant de moins de 16 ans, ou ayant élevé pendant 5 ans au moins, un enfant avant son seizième anniversaire sans préjudice de l'application des autres dispositions relatives au report de limite d’âge au titre des charges de famille. Peuvent présenter le concours sans condition de diplômes les mères et les pères d'au moins 3 enfants qu'ils élèvent ou ont élevés effectivement, les sportifs de haut niveau liste arrêtée par le ministre chargé des sports. Épreuves Les épreuves sont réparties en 3 phases l’admissibilité, la pré-admission et l’admission. La note attribuée à chaque épreuve est de 0 à 20 et est multipliée par les coefficients fixés. La somme des points ainsi obtenue forme le total de points des épreuves. Admissibilité Les épreuves écrites font l’objet d’une double correction à l’exception du questionnaire à choix multiple. Épreuve de culture générale dissertation sur un sujet d’ordre général relatif à l’évolution des idées et des faits politiques, économiques et sociaux en France et dans le monde depuis 1900 jusqu’à nos jours. Durée 5h, coef 4. Épreuve de résolution d'un cas pratique à partir d’un dossier documentaire à caractère administratif, dégager des propositions et solutions argumentées. Le dossier peut comporter des graphiques et des données chiffrées. Il ne peut excéder 30 pages. Le candidat doit démontrer sa capacité à se projeter dans un cadre opérationnel, savoir analyser les éléments de contexte de la situation dans laquelle il est placé, être capable de proposer des solutions en fonction du thème posé, à l’aide de tout ou partie des documents et être en mesure d’argumenter des choix opérationnels retenus. Quelle que soit la manière dont il organise sa copie, 2, 3 parties ou plus, il doit respecter des conditions de formalisme prévues par l’énoncé. Durée 4h, coef 4. Questionnaire à choix multiple ou à réponses courtes portant sur les connaissances générales des événements qui font l’actualité politique française et internationale, le fonctionnement institutionnel politique français et européen, les règles du comportement citoyen, les missions et l’organisation générale des services de la Police nationale et des services du ministère de l’Intérieur et des outre-Mer. Durée 1h, coef 3. Épreuves de composition portant sur d'une part, sur le droit administratif général et/ou les libertés publiques et/ou le droit de l'Union européenne durée 3h ; coef 4 et d'autre part, sur le droit pénal général et/ou la procédure pénale. Durée 3h, coef 4. Télécharger >Documents autorisés pendant les concours de commissaire de Les règles relatives à l'organisation des concours imposent à l'administration de porter à la connaissances des candidats un certain nombre d'informations préalables période d'inscription, date et nature des épreuves, annales des concours précédents, etc.. Jusqu'à présent, les candidats inscrits prenaient connaissance des conditions d'accès à la documentation autorisée uniquement lors de l'envoi de leur convocation aux épreuves. Dans un souci de publicité plus large, cette information sera désormais mise en ligne sur le site. À cette occasion, la documentation autorisée est étoffée. Cette mise à jour a été effectuée pour se rapprocher des formats des autres administrations à concours équivalent. Pré-admission Pour y participer, le candidat doit avoir obtenu, aux épreuves d’admissibilité, un total de points déterminés par le jury, qui ne peut être inférieur à 152. Parcours d’habileté motrice PHM ; test d’endurance cardio-respiratoire TECR. Toute note inférieure à 7/20 à l’une ou l’autre des épreuves est éliminatoire. Admission Tests psychotechniques écrits non notés et destinés à évaluer le profil psychologique des candidats et leur capacité à travailler en groupe. Durée 3h30. Épreuve de mise en situation individuelle à partir d’un cas pratique tiré au sort comportant un dossier documentaire professionnel d’une dizaine de pages. Il s’agit d'une situation fictive émanant ou non de l’univers de la police, pouvant comporter un dossier documentaire permettant de comprendre les enjeux de la problématique. Après une phase de préparation, le candidat doit présenter oralement son analyse, ses réponses au problème posé par la mise en situation, puis répondre aux questions des examinateurs. Il ne s’agit pas d’évaluer les compétences techniques du candidat pour résoudre le cas exposé, mais des capacités en termes de management, d’intelligence sociale, de rapport à l’autorité, d’adhésion aux valeurs. Durée 30 min - Préparation 30 min, coef 4. Épreuve collective de mise en situation à partir d’un cas pratique tiré au sort pouvant comporter un dossier documentaire professionnel d’une dizaine de pages permettant de répondre à une problématique avec toute une équipe. Les candidats sont répartis en groupe 4 à 6 afin d’évaluer leur comportement, leur façon de s’exprimer et leur capacité relationnelle et décisionnelle. Il s'agit d'une situation fictive émanant ou non de l’univers de la police présentant une problématique à laquelle les candidats doivent répondre en commun. Il ne s’agit pas d’évaluer la production du groupe mais les comportements de chacun en interaction avec les autres, les qualités de leadership, capacité à faire passer ses idées, et l’intelligence sociale capacité à prendre en compte les avis des autres. Durée 35 min, coef 4. Épreuve orale de langue étrangère consistant en une conversation à partir d’un texte, écrit dans la langue choisie allemand, anglais, espagnol ou italien, tiré au sort par le candidat. Le candidat indique son choix dans sa demande d’inscription au concours. Il ne peut en aucun cas en changer postérieurement à la clôture des inscriptions. Durée 20 min - Préparation 20 min, coef 4. Entretien avec le jury portant sur des questions d’ordre général à partir d’un thème d’actualité tiré au sort par le candidat, il permet d’apprécier les qualités de réflexion et les connaissances du candidat, ainsi que son aptitude et sa motivation à exercer l’emploi postulé. Les membres du jury disposent, pour aide à la décision, des résultats des tests psychotechniques, interprétés par le psychologue. Durée 35 min - Préparation 35 min, coef 7. Toute note inférieure à 5/20 est éliminatoire. Les règles relatives à l'organisation des concours imposent à l'administration de porter à la connaissances des candidats un certain nombre d'informations préalables période d'inscription, date et nature des épreuves, annales des concours précédents, etc.. Jusqu'à présent, les candidats inscrits prenaient connaissance des conditions d'accès à la documentation autorisée uniquement lors de l'envoi de leur convocation aux épreuves. Dans un souci de publicité plus large, cette information sera désormais mise en ligne sur le site. À cette occasion, la documentation autorisée est étoffée. Cette mise à jour a été effectuée pour se rapprocher des formats des autres administrations à concours équivalent. A l'issue de l'admission, une visite médicale est obligatoire. Elle a pour but d’apprécier l’aptitude médicale du candidat à suivre la formation en école et à occuper toutes les fonctions de son statut qui pourraient lui être confiées à la sortie de l’ savoir plus Conseils La prépa talents ex CPI peut vous aider à vous préparer à ce concours. - En savoir plus Des astuces pour mettre toutes les chances de votre côté. Pour les épreuves orales S’informer sur l’institution et le ministère de l’Intérieur et des Outre-Mer. Suivre l’actualité et lire la presse. S’aider de l’expérience de nos e-ambassadeurs. Apporter une attention à sa tenue vestimentaire. S’exprimer correctement. Et surtout… rester soi-même ! Ne négligez pas le sport Répétez les exercices en respectant les consignes. Aidez-vous du guide d’entraînement sportif et des vidéos. Un entraînement régulier et sérieux contribuera à améliorer vos performances. Annales Formation initiale Après obtention de l'agrément définitif et le certificat d'aptitude, vous intégrerez l’École nationale supérieure de la police nationale ENSP à Saint-Cyr-au-Mont-d’Or 69 en septembre de chaque année. Lors de votre formation rémunérée, vous apprendrez les bases de votre futur métier. Un élève s’engage à exercer son métier 7 ans à compter de la titularisation. S’il met fin à sa scolarité plus de 3 mois après son incorporation ou rompt son engagement avant les 7 ans, il doit reverser au Trésor public une somme forfaitaire fixée par arrêté ministériel. D’une durée de 22 mois, la scolarité alterne formation en école et stages en services actifs. La finalité est de professionnaliser cette formation pour accroître l'efficacité de la Police nationale. Il s'agit notamment de développer une approche rigoureuse des menaces à l'ordre social et à la sécurité publique ; d'analyser les besoins et de mobiliser les ressources disponibles pour l'action de la police ; de renforcer la confiance des citoyens envers la force publique ; de rendre la police plus présente sur le terrain, au service de la population. La vie en école Vous trouverez toutes les informations utiles concernant l’école en suivant ce lien nouvel onglet Important le permis B » est obligatoire pour être titularisé. Rémunération En Île-de-France, au 1er juillet 2022, nets/mois Attention la rémunération "élèves" correspond à la rémunération Province et non Ile-de-France, l'école se situant à Saint-Cyr-au-Mont-d'Or. Textes de référence Découvrez Quel métier de la Police nationale est fait pour vous Découvrir Découvrez Nos corps & grades Découvrir Le jeudi 24 septembre 2020, se tenait la 1ère CAPC des TSEF nouveau format depuis la mise en place des nouvelles directives de gestion, La sous-directrice de la gestion du personnel civil, a présidé pour la première fois la Commission Administrative Paritaire Centrale des TSEF, assistée des représentants des employeurs dans le cadre des mesures d’ordres individuelles. L’UNSA Défense était représentée par Joel MASSÉ TSEF1 présent en visio-conférence, Lionel CHRETIEN TSEF2, Eric CAROFF TSEF3 en présentiel. Les élus suppléants n’ont pas été conviés au vu de la pandémie COVID19. Déclarations liminaires Mesdames, Messieurs, Madame la présidente, Nous sommes réunis aujourd’hui pour la 1ère CAPC TSEF nouvelle version et nous voulons redire, une fois encore, que nous déplorons le nouveau format de ces CAP qui ne traitent plus d’avancement. Certes ce n’est pas de votre responsabilité, cet état de fait venant de la dernière loi de transformation de la fonction publique, loi pour laquelle nous avons voté contre. Pour autant, il est de votre responsabilité de faciliter la transition et nous constatons qu’en fonction des CMG et des ATE autorités territoriales d’emploi, le paysage est très disparate ! L’égalité de traitement sur le territoire national n’est pas assurée. L’opacité de la procédure ne permet pas de contrôles suffisants par les organisations syndicales et leurs représentants… De plus, nous déplorons que la représentativité issue des élections de 2018 soit bafouée. En effet, avoir des rencontres bilatérales avec des organisations syndicales non représentatives voire très récentes dans notre ministère et ce en désaccord avec la loi 2010-751, n’est pas un gage de démocratie sociale de qualité, ni du respect du vote et de l’intérêt des agents. Cette année, bien que particulière, offre un arbitraire bien peu connu jusqu’alors. Ainsi après la mise en place des nouvelles lignes de gestion LDG avancement et promotion, tous les élus de CAPC ou CAPL se voient privés tant pour leurs expertises lors des travaux d’avancement que pour le contrôle de l’équité dans le choix des employeurs. Nous allons avoir les listes des nommés qui ne pourront pas être contrôlées par les commissaires pourtant formés et élus par leurs pairs. Agir sans connaître le classement des agents ni connaitre la progression de ces derniers sur les propositions des employeurs est pour le moins compliqué, surtout que l’intrusion des carrières rapides, moyennes, longues va laisser nombre d’agents faisant parti de ce dernier chapeau sur le bord de la route. Les CAPC était pourtant un lieu d’échanges privilégiés avec les employeurs sous couvert de la DRH/MD. Pour rappel, ces échanges ont souvent permis des déblocages de situation ou de rappel à l’ordre pour certains employeurs qui oubliaient de proposer des agents alors qu’ils avaient des moyens à leur disposition. Depuis la réforme Nouvel Espace Statutaire de 2011 nous revendiquons le retour à la reconnaissance de la réelle place des techniciens supérieurs. Force est de constater que la part de responsabilité et d’autonomie devient congrue au sein d’une hiérarchie militaire de plus en plus hégémonique, prompte à reléguer les civils et encore plus les TSEF à un rôle de supplétif ou à des postes subalternes. La réforme des ICD ex. IEF est terminée. Pour autant, il faut organiser la promotion des TSEF dans le corps des ICD. Cela passe par une formation continue et qualifiante pour permettre aux TSEF de présenter les concours dans les meilleures conditions. Comme prévu lors de la formation qualifiante niveau 6 après le passage du concours interne pour les nouveaux ICD, prévoyons le même type de formation pour les volontaires qui souhaiteraient passer le concours interne. Economie pour l’administration quand le concours est réussi, niveau qui s’élève régulièrement pour les TSEF dans le cas contraire. Nous réclamons depuis longtemps, pour les TSEF 1 une véritable reconnaissance d’assistant d’ingénieurs, le statut le permet, il ne s’agit que de prévoir des dispositions en gestion, donc du ressort du ministère. Réforme à coût nul, mais oh combien importante pour la reconnaissance dans un ministère très hiérarchisé et militarisé. De même le corps des TSEF ne saurait être uniquement le corps de débouché des ATMD. Nous revendiquons depuis longtemps une formation d’adaptation à l’emploi de ces derniers, intégrant le management et la bureautique. Formation d’au moins niveau 4 et pouvant être qualifiante jusqu’au niveau 5, permettant ainsi un passage plus aisé en TSEF 2. Les ATMD passant TSEF et non accompagnés sont trop souvent en difficultés, ce qui met également en difficulté les employeurs. Il ne suffit pas de dire qu’il ne peut y avoir de plan de requalification pour les ATMD car ils n’auraient pas le niveau requis paroles prononcées en CTM, mais bien au contraire, il faut agir, former et valoriser. Enfin, que dire du respect et du remerciement fait par l’administration en direction des TSEF qui demandent la jouissance de leur retraite. Beaucoup ne possèdent même pas de simulation de leur rétribution à la retraite avant de partir, et encore moins lorsqu’il signe leur demande de départ. Cette CAPC, même si elle ne voit que les titulaires invités, est utile en visibilité pour pouvoir réaffirmer nos revendications pour le statut des techniciens supérieurs d’études et fabrications. Nous souhaitons pouvoir continuer à y exprimer nos revendications en espérant qu’elles puissent être prises en compte. Merci de votre attention La sous-directrice de la gestion du personnel civil a apporté les éléments suivants, en réponse aux différentes interrogations de cette DL La gestion des avancements Elle indique que la CAPC n’est plus le lieu approprié pour les discussions des avancements. L’administration a mis en place un dialogue avec les fédérations sur le sujet. Elle indique que des directives claires ont été données à l’ensemble des acteurs RH de son périmètre concernant le traitement de tous les agents du ministère des armées. Les CMG ont reçu ces directives par le biais de réunion piloté par la DRH-MD. Le Positionnement hiérarchique des TSEF Pour la présidente, il est évident que les TSEF doivent imposer leur stature hiérarchique par le grade qu’ils détiennent. S’il devait y avoir un écart sur le sujet, les Autorités Territoriales d’Emploi devront jouer le rôle de RH en la matière Madame la présidente demande aux commissaires paritaires de lui faire part de cas qui seraient portés à leur connaissance afin d’y remédier. UNSA défense, depuis des années, se bat pour la reconnaissance des agents sur leurs postes de travail. N’hésitez pas à contacter vos représentants UNSA défense pour faire remonter vos problématiques au meilleur niveau du dialogue social. Avancement des TSEF dans le corps des ICD La sous-directrice de la gestion du personnel civil indique que de nombreux concours ont été ouverts pour accéder à ce statut. De nombreux outils sont à la disponibilité des agents. Une préparation à ceux-ci peut s’effectuer par la formation en utilisant son CPF Compte Personnel de Formation. Les commissaires UNSA défense lui ont indiqué que la dernière préparation à l’accès au concours interne des ICD n’était pas forcément celle attendue par les agents. Une préparation est proposée par l’administration mais les devoirs à rendre ne sont pas forcément de sa spécialité entrainant une difficulté supplémentaire. Le premier devoir pour tous étant de la spécialité achat », pour la spécialité mécanique » c’est un plus complexe… La présidente nous informe qu’elle va prendre des renseignements sur le sujet et nous tenir informée de ses investigations. Intégration des ATMD dans le corps des TSEF La Présidente indique qu’il existe déjà un formation statutaire obligatoire pour les nouveaux agents promus dans le corps des TSEF. L’UNSA Défense est vigilante sur ce point. La promotion sociale doit s’accompagner d’un véritable enjeu en matière de formation pour la réussite de ces agents qui ont été promus dans le corps afin d’atteindre les objectifs managériaux et techniques de leurs nouvelles fonctions leurs permettant ainsi une intégration réussie dans leurs différentes spécialités. Simulation de retraite Les organisations syndicales ont fait part à la présidente du dysfonctionnement de l’administration concernant la simulation des retraites des agents. De nombreux cas concrets ont été évoqués, montrant le désarroi d’agents partant à la retraite. L’administration étant incapable de les informer sur leurs droits. La sous-directrice de la gestion du personnel civil interpellera les services compétents en la matière pour que soit rectifiée cette problématique. Si certaines organisations syndicales ont des difficultés à vous apporter une analyse sur vos simulations de retraites, vous pouvez prendre contact avec un représentant UNSA défense qui vous apportera toute son expertise en la matière. ORDRE DU JOUR Désignation du secrétaire adjoint Approbation du procès-verbal du 07 novembre 2019 Approbation du règlement intérieur Non titularisation Suites de la CAPC du 07 novembre 2019 Questions diverses Désignation du secrétaire adjoint Le secrétaire adjoint a été désigné parmi les commissaires présents en plénière. Approbation du PV de la CApc du 07 novembre 2019 Le procès-verbal a été validé par l’ensemble des commissaires. REGLEMENT INTÉRIEUR Des modifications importantes prenant en compte les nouvelles lignes directrices de gestion ont été proposées dans ce cadre, le règlement intérieur de la CAPC a été validé ; cependant l’UNSA défense a été la seule organisation syndicale à s’abstenir sur sa validation. Certes, il faut travailler avec un cadre de travail comme diraient certains, mais pas au détriment de l’expertise du corps en matière d’avancement, se pliant ainsi à la loi de transformation dont nous combattons l’effet néfaste qu’il produit sur le dialogue social et les agents. Sachant que l’ensemble des nouvelles directives n’est pas encore statué… Non titularisation L’administration a présenté un dossier de non-titularisation d’un TSEF stagiaire. L’analyse du dossier a ouvert un profond débat sur la possibilité ou non de titulariser l’agent. Les représentants du personnel ont pu s’exprimer longuement sur le sujet cherchant une sortie de crise par des propositions gagnantes-gagnantes pour l’institution. La présidente a donc demandé l’avis des titulaires par un vote. Le vote concernant la non-titularisation de cet agent est partagé, l’administration votant pour la non-titularisation et l’ensemble des représentants du personnel contre celle-ci. L’administration prendra ses responsabilités concernant la suite de cette affaire. Sachant que dans ce cas la CAPC n’émet qu’un avis, l’agent pourra toujours saisir le tribunal administratif si la décision prise à son encontre ne lui convenait pas. QUESTION DIVERSES Les commissaires paritaires ont souhaité faire un point de situation sur la répartition de la population hommes-femmes au sein du corps des TSEF. L’administration nous a fourni cette analyse Celle-ci amène plusieurs commentaires pour l’UNSA défense Le premier est une amélioration sur la parité hommes-femmes du corps des TSEF en début de carrière des agents, cependant il existe toujours un fort déséquilibre en fin de carrière. On peut penser qu’avec le départ à la retraite des agents la parité hommes-femmes s’améliore sur l’ensemble du déroulement de carrière. Le deuxième est le nombre de TSEF 1 se trouvant aux trois derniers échelons du corps et qui représente 59% des agents de ce grade, engendrant ainsi une pyramide inversée. Un plan de requalification s’avère nécessaire pour rétablir une situation normale. L’UNSA Défense souhaite que le plan de requalification des TSEF abandonné par le MINARM, soit à nouveau étudié pour rétablir l’équilibre de ce corps. Les élus UNSA Défense ne peuvent que regretter, que l’engagement du passé n’ait pas été respecté et continueront à porter cette revendication. Un point sur les ruptures conventionnelles a été fait, rappelant les règles en la matière. Pour l’année 2020 167 agents du MINARM ont sollicité une rupture conventionnelle, seulement 40 dossiers ont été retenus. Pour les TSEF, 11 administrés ont déposé des dossiers pour 2 candidatures seulement retenues. L’UNSA a souligné le manque d’information sur le retour des demandes de rupture conventionnelle. La présidente a rappelé que ces demandes n’étaient pas un droit et donc qu’elle ne faisait pas lobjet de justification de l’administration. Pour l’année 2021, les agents devront faire leurs demandes dans le premier semestre car elles seront instruites avant la trêve estivale. La présidente indique que le budget est alloué pour ces ruptures et ne sera pas revu à la hausse. Les travaux sur la close de revoyure concernant les agents n’ayant pas eu d’évolution depuis 4 ans sur leur IFSE, débuteront courant 2021 CONCLUSION Dans un contexte tendu en raison de la situation sanitaire complexe, un dialogue social s’est déroulé sous forme de peau de chagrin. Tronqué d’une analyse fine en matière d’avancement, nous sommes en droit de nous demander comment seront traités les agents… Cette loi qu’est la transformation de la réforme publique, n’est qu’une forme de 49-3 permanent, portant gravement atteinte aux droits de chacun. Certes un dialogue au niveau fédéral a été instauré avec la DRH-MD mais cela n’engendrera pas l’expertise des dossiers en CAPC, laissant carte blanche à l’administration pour faire ce que bon lui semble, en jetant un voile sombre sur le choix des avancements. Les commissaires paritaires UNSA défense sont et seront à votre écoute sur les écarts que vous pourriez constater sur le sujet. Vous nous avez donné un mandat clair pour défendre le corps des TSEF et nous ne faillerons pas à la confiance que vous avez mise en nous, nous porterons vos revendications au meilleur niveau. Pour toutes questions n’hésitez pas à contacter vos élus Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.;Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.;Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.;Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.;Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.; Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Ou vos secrétaires nationaux Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.; adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Lire le CR de la CAPC des TSEF du Bonjour Laila, Les taux de réussite en DAEU dépendent de l'Université où celui-ci est effectué. Cela tourne en général autour des 40-50%. Sachez qu'il existe également la capacité en droit si vous souhiatez faire des études dans le domaine du droit. Il est très difficile de vous faire une présention exhaustive de tous les métiers dans le domaine du droit car aujourd'hui, dans tous les secteurs, on recrute des personnnes ayant fait des études de droit en ressources humaines, dans les banques, les assurances... Voici la plupart des métiers dans ce domaine Administrateur de biens. Bac+2 ou bac+3 dans l'immobilier comme le BTS professions immobilières ou un DEUST Agent immobilier. Mêmes formations Avocat. La formation professionnelle exige 7 ans après le baccalauréat 4 ans à l'université pour l'obtention d'une maîtrise en droit, ou d'un diplôme équivalent maîtrise de sciences économiques, maîtrise de sciences de gestion, MST des disciplines juridiques, économiques et de gestion, diplôme IEP, diplôme d'une ESC… exigé pour se présenter à l'examen d'entrée dans un Centre régional de formation professionnelle d'avocats CRFPA ; un an de formation en Centre régional de formation professionnelle d'avocats il en existe un par cour d'appel, qui comprend un enseignement à caractère pratique et théorique dont une langue étrangère et 2 stages le premier obligatoirement dans un cabinet d'avocat, le deuxième auprès d'un autre professionnel du droit huissier, expert-comptable, administrateur judiciaire, service juridique d'une entreprise…. Le certificat d'aptitude à la profession d'avocat CAPA valide la formation et l'étudiant prête alors serment ; 2 ans de stage rémunéré, après la réussite au CAPA, dans un cabinet d'avocat en qualité d"avocat - stagiaire, sont obligatoires. La spécialisation pourra coïncider avec le stage la pratique professionnelle nécessaire à l'obtention d'une mention de spécialisation est de 4 ans. Clerc de notaire. Elle est assurée par 18 écoles de notariat. Le premier cycle dure deux ans à temps plein ; les études sont à la fois théoriques et pratiques. L'admission se fait sur dossier pour les bacheliers, ou sur examen d'entrée pour les autres. L'âge minimum est de 18 ans. Il existe un examen de passage de 1re en 2e année du 1er cycle. La formation est sanctionnée par un diplôme de fin de 1er cycle qui permet d'entrer dans un office notarial en tant que clerc T1 tout en poursuivant des études de 2e cycle notarial. Les titulaires de la capacité en droit peuvent entrer directement en 2e année de 1er cycle. Administrateur judiciaire L'accès à la profession passe par trois étapes Un niveau minimum égal à une maîtrise de droit maîtrise en sciences économique ou de gestion, ou un diplôme équivalent. En pratique, beaucoup d'administrateurs sont aujourd'hui diplômés de grandes écoles de commerce HEC, Ecoles supérieures de commerce…. Un stage professionnel de trois ans qui doit être diversifié et obligatoirement rémunéré dans l'étude d'un maître de stage exerçant la profession. La réussite à un examen professionnel d'aptitude à l'issue du stage. Cet examen, auquel nul ne peut se présenter plus de trois fois, comporte trois épreuves écrites d'admissibilité droit civil et commercial ; de comptabilité et gestion des entreprises ; cas pratique. Et cinq épreuves orales d'admission économie ; droit pénal et civil ; droit fiscal ; droit social ; réglementation des études. Commissaire priseur Une double formation, juridique et artistique, est indispensable pour exercer cette profession dont l'accès est balisé par trois étapes un examen d'accès au stage chez un commissaire-priseur ouvert aux titulaires d'un diplôme juridique et d'un diplôme d'histoire ou d'histoire de l'art. L'un de ces diplômes doit être du niveau de la licence, l'autre du niveau du DEUG ou de diplômes reconnus comme équivalents. Cet examen comporte des épreuves écrites et orales portant sur des matières artistiques et juridiques. Nul ne peut s'y présenter plus de trois fois ; un stage rémunéré de deux ans chez un commissaire-priseur, attribué par la Chambre nationale après réussite à l'examen d'accès, et comportant à la fois des enseignements et des travaux pratiques ; un examen d'aptitude à la profession de commissaire-priseur comprenant des épreuves écrites et orales portant sur la pratique professionnelle et sanctionné par le certificat d'aptitude à la profession de commissaire-priseur . Quant au titre lui-même, il ne sera conféré à son titulaire qu'après le rachat d'un office ou de parts dans une société civile professionnelle. Greffier en chef Conçue sur le principe de l'alternance, elle est toute entière tournée vers la préparation des futurs greffiers en chef à leur premier emploi, et doit leur permettre d'appréhender les deux aspects de leur mission juridique et de gestion. La formation est assurée par l'école nationale des greffes de Dijon. Durée de la formation 12 mois et 2 mois de spécialisation après la prise de poste. Le parcours de formation initiation à la fonction 11 semaines de scolarité à l'ENG ; 23 semaines de stages pratiques en juridictions cours d'appel, tribunaux de grande instance et d'instance, conseils de prud'hommes ; adaptation à l'emploi 8 semaines de scolarité à l'ENG ; 5 semaines de stage de préaffectation ; 8 semaines de formation obligatoire de spécialisation alternant scolarité et stages, qui permet aux stagiaires d'acquérir une technicité particulière dans l'un des 4 domaines choisis direction et administration, droit et procédures, communication et technologies, enseignement professionnel. Greffier L'accès à cette formation se fait par un concours qu'il soit externe ou interne. Le concours externe est ouvert aux titulaires du baccalauréat, ou d'une capacité en droit, ou d'un titre équivalent et âgés de 45 ans au plus tard au 1er janvier de l'année du concours des reports d'âge sont possibles dans certains cas. En 2002, il y a 190 admis au concours externe. Le concours interne est ouvert aux fonctionnaires justifiant de 3 ans de services publics au 1er janvier de l'année du concours. Deux épreuves d'admissibilité composition de culture générale ou résumé de texte ou composition des questions de pratiques de greffes pour le concours interne ; épreuve de droit civil, pénal, du travail ou de procédure civile, pénale ou prud'homale. Huissier de justice L'huissier de justice doit, pour être nommé sur un office, réussir les épreuves d'un examen professionnel comportant des épreuves écrites et orales. Cet examen est très sélectif puisque le taux de réussite est d'environ 35 %. Seuls peuvent s'y présenter les candidats qui remplissent les conditions requises être titulaires de la maîtrise en droit ou d'un titre reconnu équivalent DEA, DESS ou MST des disciplines juridiques ; diplôme d'aptitude aux fonctions de notaire ; diplôme de la FACO de Paris Faculté libre autonome et cogérée d'économie et de droit. Peuvent être dispensés de cette condition de diplôme les titulaires du DEUG droit, de la capacité en droit, du DUT carrières juridiques et du diplôme de l'Ecole nationale de procédure, s'ils ont exercé des fonctions de clerc d'huissier pendant au moins 10 ans dont 5 ans comme clerc principal sur autorisation du garde des Sceaux. Juriste d'entreprise Pour accéder à cette profession, il est nécessaire de posséder un diplôme de troisième cycle DEA droit des affaires, droit fiscal, droit social ou DESS droit des affaires, droit fiscal, droit de la propriété industrielle, droit immobilier public, juriste de droit social, droit de l'informatique et de la communication, et maîtriser parfaitement l'anglais. Le juriste peut aussi être titulaire du CAPA certificat d'aptitude à la profession d'avocat ou du DJCEdiplôme de juriste conseil des entreprises. Ce diplôme, très prisé des employeurs et très sélectif, se prépare après une maîtrise de droit. Il est toujours couplé avec un DESS en droit DESS juriste d'affaires à Montpellier, Rennes ou Strasbourg, DESS juriste d'entreprise à Cergy ou Poitiers, DESS droit des affaires à Caen ou Toulouse… ou avec le Magistère juriste d'affaires à Paris II. Les doubles formations du type droit + mastère d'écoles de commerce, formations de type IEP instituts d'études politiques ou IAE instituts d'administration des entreprises, sont également recherchées par les entreprises, mais la compétence première doit être la compétence juridique. Un diplôme juridique anglo-saxon peut également être un très bon complément de formation. D'une façon générale, un très bon niveau d'anglais est indispensable, la maîtrise d'une deuxième langue étrangère est également très appréciée. Magistrat L'Ecole nationale de la magistrature ENM, 9 rue du Maréchal-Joffre, 33080 Bordeaux - Tél. 05 56 00 10 10 est l'unique école de formation des magistrats français. Elle est chargée du recrutement de ses élèves appelés auditeurs de justice, en organisant 3 concours et un recrutement sur titres. Conditions communes à tous les types de recrutement être de nationalité française ; jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ; être en situation régulière au regard du service national; remplir les conditions d'âge et d'aptitude physique. Chaque concours s'adresse à un public différent le premier 75 % des places offertes est ouvert aux titulaires d'un diplôme de niveau bac + 4, d'un diplôme d'un institut d'études politiques ou aux anciens élèves d'une école normale supérieure âgés de 27 ans au plus concours 2002 192 postes. le deuxième 20 % des places s'adresse aux fonctionnaires ou agents de l'administration, âgés de 40 ans au plus et justifiant de 4 années de services publics concours 2002 45 postes ; le troisième 5 % des places est réservé aux personnes justifiant de 8 années d'activités professionnelles, d'un mandat électif local ou de fonctions juridictionnelles à titre non professionnel et âgées de 40 ans au plus concours 2002 13 postes. Par ailleurs, un recrutement direct en qualité d'auditeur de justice ou de magistrat est organisé pour des personnes possédant un diplôme du niveau exigé au premier concours et justifiant de 7 ans au moins d'une activité professionnelle les qualifiant pour l'exercice des fonctions judiciaires. Enfin, les membres des corps recrutés par la voie de l'Ecole nationale d'administration ENA, les professeurs et les maîtres de conférence des universités peuvent être détachés dans le corps judiciaire 5 ans non renouvelables. Mandataire de justice L'accès à la profession passe par trois étapes un niveau minimum égal à une maîtrise de droit ou un diplôme équivalent ; un stage professionnel de trois ans qui doit être diversifié et obligatoirement rémunéré dans l'étude d'un maître de stage exerçant la profession à laquelle il se destine, ou éventuellement dans un cabinet d'expert-comptable, ou chez un commissaire aux comptes ; la réussite à un examen professionnel d'aptitude - extrêmement sélectif - à l'issue du stage. Cet examen, auquel nul ne peut se présenter plus de trois fois, comporte trois épreuves écrites d'admissibilité droit civil et commercial ; comptabilité et gestion des entreprises ; cas pratique. Et cinq épreuves orales d'admission économie grand oral ; droit pénal et civil ; droit fiscal ; droit social ; réglementation des études. Une formation est assurée par le Conseil national des administrateurs et des mandataires judiciaires pour les stagiaires et les professionnels. Notaire Deux voies d'accès après la maîtrise en droit ou diplôme équivalent. Voie universitaire Elle conduit en 3 ans au diplôme supérieur de notariat la première année est consacrée à la préparation d'un DESS de droit notarial dans l'une des 17 universités habilitées; les 2e et 3e années sont occupées par un stage rémunéré. L'étudiant devient notaire stagiaire et suit un enseignement dispensé, à la fois, par un centre de formation professionnelle notariale et par une université ayant conclu une convention avec le Centre national de l'enseignement professionnel notarial. Une fois son stage terminé, l'étudiant soutient un mémoire devant l'université et obtient le diplôme supérieur de notariat qui autorise la nomination dans une étude par la chancellerie. Dans le Haut-Rhin, le Bas-Rhin et la Moselle, la nomination dans une étude intervient après concours épreuve écrite et dossier. Voie professionnelle Elle dure également 3 ans. Les étudiants entrent sur concours dans l'un des Centres régionaux de formation professionnelle notariale pendant un an ils y préparent le diplôme d'aptitude aux fonctions de notaire ; les 2e et 3e années ils suivent un stage rémunéré dans un office notarial. Cette période est sanctionnée par un certificat de fin de stage. La chancellerie autorise l'exercice de la profession de notaire aux étudiants ayant obtenu, à la fois, le diplôme d'aptitude aux fonctions de notaire et le certificat de fin de stage. Les notaires considèrent les deux voies comme équivalentes et accueillent indifféremment des stagiaires venus de l'une ou l'autre voie. Deux autres voies d'accès aux fonctions de notaire sont possibles ; elles assurent un recrutement dont l'importance numérique est faible c'est le cas de la voie d'équivalence ouverte à certains professionnels du droit magistrats, juristes d'entreprise, avocats, etc., ayant une pratique professionnelle dans une étude notariale et ayant satisfait à un concours ; c'est le cas également de la voie interne concernant les clercs de notaire qui ont exercé pendant 9 ans dans un office notarial, dont 6 en tant que premier clerc, et qui ont réussi à un examen de contrôle des connaissances Vous trouverez toutes les fiches métiers dans ce domaine sur les sites internet suivants rubrique 400 fiches métiers Vous trouverez également des renseignements utiles dans une brochure intitulée Etudes de droit Vous la trouverez sur le site de l'Onisep rubrique librairie ou dans un CIO centre d'information et d'orientation. Vous trouverez l'adresse du CIO le plus proche de chez vous sur le site internet rubrique orientation. N'hésitez pas à nous recontacter si vous souhaitez davantage de renseignements. L'équipe d' Moussa Akindes Zakariya n’est plus commissaire du commissariat du premier arrondissement de Cotonou. Il a été relevé de ses fonctions ce mercredi par le directeur général de la police républicaine. Le directeur général de la police républicaine, le contrôleur général de police Soumaïla Yaya a déchargé, ce mercredi 07 avril 2021, le commissaire de 1ère classe Moussa Akindes Zakariya de ses fonctions de commissaire du 1er arrondissement de Cotonou. Selon le message radio télé-porté numéro 368 en date du 7 avril 2021, signé du Dgpr, le commissaire-adjoint assure l’intérim et prend en charge la liquidation des affaires courantes. Les motifs du limogeage n’ont pas été rendus publics. M. M. ; L'information en temps réel 7 avril 2021 par

taux de réussite concours commissaire des armées